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          員工通道 ENGLISH

          工會視線

            復旦大學附屬婦產科醫院工會下屬工會小組65個,現有職工 1859人,其中在編職工657人,非在編職工1018人,楊婦保54人,派遣護士21人,集愛遺傳中心109人。本屆工會委員會于2019年7月換屆選舉:工會主席王玨(女),副主席尤仁(女);文體:包蓓蕾、耿立紅、田復波;宣傳:陳潔、黃紹強、李斌;女工:丁焱、薛曉紅、張   錚;組織:張琦、陳曉軍、曾濤;福利:劉曉艷、楊石含、李儒芝。工會按照全總"組織起來,切實維權"的要求,在院黨委、市醫務工會的領導下主要做好以下工作: (一)、完善院務公開,推進民主政治建設:1、堅持職代會制度,推進民主管理,職代會是醫院民主管理、民主監督的基本形式和制度,發揮職代會公開主渠道作用,依法行使審議建議﹑審議通過﹑審議監督﹑民主選舉﹑民主評議等五項職權;每年對醫院黨政領導(德、能、勤、績等方面)進行民主評議。醫院堅持每年召開兩到三次職代會,定期把有關醫院發展、改革的重大決策、年度計劃和總結、財務預決算、職工福利等情況告知全體職工,聽取職工意見;同時,把職工所關心的涉及職工切身利益的重大決策提交職代會討論。2、深化院務公開,維護職工知情權,不斷完善院務公開各項制度,醫院把重大決策,重大改革措施及重大項目資金使用、設備采購,聘任、晉升等涉及職工利益的熱點問題,作為公開重點,以職代會為基本形式,院周會、中層干部會、周會、黨務、行政工作會議、職代會聯席會議、院網、OA網、院務公示欄、意見箱、座談會、院刊、釘釘等公開形式,形成了黨政主要領導負責,職能部門具體操作的工作模式。(二)、扎實落實“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動:1、認真主動地落實勞動保護,依法履行工會勞動保護監督檢查職責,院工會完善勞動保護監督檢查網絡,每年組織工會勞動保護監督檢查成員(職工代表)每年參加市衛生局勞動保護監督員培訓。定期組織職代會勞動保護監督小組成員、職代會巡視組和院有關職能部門人員,對醫院食堂、住院樓、行政后勤辦公樓通道、監控室等進行了重點排查抽查,及時提出整改意見。工會每年配合院部做好對一線特殊崗位職工進行慰問送清涼。每年高溫季節,職代會生活福利、安全生產小組巡視高溫作業部門,檢查防暑降溫工作和有毒有害崗位防護工作,做好全院職工“送清涼”和特殊崗位的脫崗休養工作,落實勞動保護措施。工會聯手保衛科,連續六年舉辦消防系列教育活動。為提高職工防火意識,組織職工參加消防知識競賽;積極選拔組團連續參加上海市醫務職工消防安全技能競賽(理論和實際操作考試)等活動。2、全力做好職工療休養工作。每年多批組織職工系列參觀、休假活動,長短結合,出行質量不斷提高,滿足了不同層次職工的需要。3、建立多層次職工保障體系,把完善職工互助保障體系、實施送溫暖工程、加大援助范圍,作為團結凝聚職工、促進社會和諧的重要任務。堅持幫困送溫暖活動經?;?、制度化、動態化,院黨政工建立了送溫暖工作的三級工作網絡,并做出周密部署,醫院領導、科室責任人和工會干部及時主動關心走訪患大病發生困難、長病假、生活困難等各類職工。建立全國總工會職工動態幫困檔案,工會干部及工會小組長對患病住院、家庭突發事件的有難職工及時關心慰問;對癌癥術后職工、殘疾職工的工作生活工會直接電話聯系、上門家訪予以跟蹤關注、慰問。在醫院黨政的支持下,醫院不但參加了市總工會的住院醫療互助保障、特種醫療保障等保障計劃,而且還制定了醫院職工住院互助保障和解困基金的專項幫助,這些保障措施延伸到了非在編職工和退休職工,如遇突發事情,醫院工會還多次及時通過工會網絡和直接形式,對困難職工進行及時的補助。此外,為全院職工生日送上慰問卡和禮券,寄托醫院美好的祝愿。4.參與職工住房補貼分配方案,從方案所涉及到的在職職工和退休職工各個層面的調查,到召開座談會聽意見、反饋意見、修改草案;即工會從制定方案,到具體操作,按《住房補貼方案》條例具體實施統計、核實、來信來訪、個案組織討論等,以及個別職工的解釋,說明工作,最后公示。5、關心職工的生活和工作。舉辦各類健康講座,健身培訓;配合保健科做好職工體檢,職工獻血慰問;在醫務工會法律咨詢室、黃浦區司法調解協會指導下,通過法律途徑,為權益受到侵害的職工提供法律咨詢、法律援助、法律服務;接待來信來訪,調解鄰里、家庭矛盾。(三)、弘揚先進,推進職工素質:1、創一流醫院、展職工風采。工會組織開展“創建上海市巾幗文明崗”、 “巾幗文明崗”創建活動。2016年以來,有 “全國巾幗文明崗”1個、“上海市巾幗文明崗”2個、“復旦大學巾幗文明崗”2個。進一步提升我院醫務人員的服務能力和服務形象,動員各崗位職工開展找差距、促整改、創達標活動,對照整改。2、認真落實每一年上海市總工會的工作計劃通知和衛生系統、復旦大學的各項活動要求。(四)、開展群眾性文體活動,展職工風采 1、積極組織參加衛生系統職工運動會和復旦大學教職工運動會,經運動員們的努力,榮獲上海市衛生系統運動會和復旦大學教職工運動會組織優秀獎。 2、積極組織醫院職工開展“我愛我家”職工沙龍系列活動。如插花、攝影、珠寶鑒賞、畫水墨畫、烘焙等活動。3、開展工會知識培訓競賽活動;新職工上崗培訓。婦委、女工委、女醫師協會等義診活動活動。4、工會組織協調每年主辦由各科傾力參與的醫院迎春聯歡會,并各科參與評分選出一、二、三等獎。參演節目從彩排到走場,從后場安排到節目順序編排,舞臺場記和燈光組合,整場演出都是自創,自導,自演。同時應職工需求,聯系團委等,組織多次參加多方青年聯誼會。(五)、展現女醫務人員風采,開展"三八"婦女節系列活動,組織女醫師協會分會活動:1、全面提升醫務職工服務水平和文明形象。組織開展“上海市巾幗文明崗”創建活動,以點帶面,先后創建有上海市巾幗文明崗、上海市教委系統巾幗文明崗、市醫務工會文明班組、復旦大學巾幗文明崗、紅旗文明崗;上海市三八紅旗手,復旦大學三八紅旗手、 巾幗建功(創新)獎、優秀婦女干部、支持婦女工作榮譽獎等一批婦女好榜樣。醫院婦委會歷年來榮獲優秀婦女組織獎。推進建設“婦女小家”推動婦女建家活動,真正做到有陣地辦事、有經費做事、有心人干事、有家很溫馨。2、每年舉辦“三八節”系列活動。如義診、親子、插花活動等。3、成立上海市女醫師協會婦產科醫院分會,分會會長為華克勤教授;在上海市女醫師協會的指導下,秉承女醫師協會的宗旨,積極開展女高知為社會做貢獻,系列引領活動,多次舉辦系列大型義診活動和健康咨詢講座,傾情為廣大婦女服務,受到社會各方的好評。(六)、加強工會組織建設,提高工會服務能力。完善各項工作制度,工會委員會執行會務公開制度,執委會例會制度和工會財務、經審制度、財產管理等一系列制度。根據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》《工會會計制度》《工會預算管理辦法》《工會經費收支管理辦法》等中央有關規定,以及上海市總工會印發的《上海工會經費收支管理實施辦法》(滬工總財〔2018〕96號)和上海市醫務工會下發的《上海市醫務工會工會經費收支管理實施辦法》(滬醫工〔2018〕16號)的最新工會經費文件要求,結合工會工作實際,按去年新制定《復旦大學附屬婦產科醫院工會經費收支管理實施辦法》進行操作,我們堅持"統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡",堅持工會經費重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面的原則,并多次被評為財務工作考核優勝單位。工會建立二級網絡及時上傳下達,實行工會會務公開和工會組長考核制度;撰寫工會理論論文,積極配合醫務工會各項調研活動。工會每年做好動態會籍管理,協助院部復評、精神文明檢查等,配合搞好各項醫院文明活動;工會多次評為直屬基層工會考核優秀單位、市醫務工會“優秀職工之家”。
           

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